İş ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinde hakları koruyor; alacak, işe iade, iş kazası ve toplu iş uyuşmazlıklarında kapsamlı destek sunuyoruz.
Temel Hizmetler
İşçilik Alacakları
İşe İade
İş Kazaları
Toplu İş Sözleşmesi
Hakkında
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, çalışma barışının sağlanması ve yasal hakların korunması, dinamik iş hukuku mevzuatının doğru uygulanmasını gerektirir. Hem işçilerin emeklerinin karşılığı olan haklarına kavuşması hem de işverenlerin kurumsal ve yasal altyapılarını güvenceye alması adına kapsamlı ve çözüm odaklı hukuki destek sunuyoruz.
Neler Yapıyoruz?
İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve hafta tatili alacaklarının hesaplanması ile dava veya arabuluculuk yoluyla tahsilini yürütüyoruz.
İşe İade Davaları ve İş Güvencesi: Geçerli ya da haklı neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmelerinde işe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretlerine ilişkin süreçleri takip ediyoruz.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: Yaralanma veya ölüm olaylarında maddi-manevi tazminat davaları, kusur tespiti ve ceza soruşturmalarını birlikte takip ediyoruz.
İş Sözleşmeleri ve Kurumsal Danışmanlık: İş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri ile işyeri yönetmeliklerini hazırlıyor; haklı fesih süreçlerinin altyapısını kuruyoruz.
Mobbing ve Ayrımcılık Davaları: Psikolojik tacize veya ayrımcılığa maruz kalan çalışanların haklarının savunulması ve tazminat süreçlerini yönetiyoruz.
Toplu İş Sözleşmesi ve Sendika Hukuku: Sendikal örgütlenme, yetki tespiti itirazları, TİS müzakereleri ve taslaklarının hazırlanmasına destek veriyoruz.
Grev, Lokavt ve Toplu İş Uyuşmazlıkları: Arabuluculuk, hakem kurulu, yasal grev ve lokavt süreçlerini mevzuata uygun biçimde takip ediyoruz.
Bizi Seçmeniz Durumunda
İş hukukundan doğan tazminat ve alacak taleplerinde dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Sürecin ilk anından itibaren profesyonel vekille hareket etmek; hak ve zaman kayıplarını önlemek açısından kritik önem taşır.
